El Estatuto de los trabajadores en el artículo 29 especifica que todos los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a solicitar un anticipo de la nómina, pero no de las pagas extras o pagas de beneficios, a no ser que así esté determinado en el convenio colectivo de la empresa. Esta solicitud es extraordinaria y no puede convertirse en costumbre por parte del trabajador, ya que alteraría la sistemática de pagos habituales de la empresa.
El anticipo de una nómina consiste en la percepción de la nómina ya trabajada, es decir, si estamos a día 17 de mes podemos solicitar un anticipo de dichos días trabajados, y no esperar a últimos de mes para ingresarlos. Realmente no es un anticipo como tal por que ya están trabajados y la empresa los adeuda, pero al establecer que el cobro y liquidación de una nómina es a final de mes , se denomina anticipo.
“El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.”
Esta situación se produce cuando por motivos extraordinarios o imprevistos, como hospitalización, multa, problemas para llegar a fin de mes, etc, el trabajador necesita afrontar dichos pagos
Aunque el Estatuto de los trabajadores no indica la modalidad de solicitud, se recomienda que el propio trabajador o su representante legal lo realicen por escrito. La respuesta por parte de la empresa tampoco debe ser dilatada, ya que entonces esta solicitud perdería su sentido de urgencia. Este escrito debe ser dirigido al departamento de RRHH o director de la empresa. Una carta tipo podría ser:
Yo D. Dña._____________ con NIF _____________ con domicilio en ________________ mediante la presente solicito la concesión de un anticipo de mi salario, en concreto el importe de ___________€, a descontar en mi próxima nómina, en atención a lo establecido en el artículo 29.1 del Texto Refundido del Estatuto de los trabajadores.
Y para que así conste firmo la presente en el lugar y fecha indicada.
En nuestro programa Nóminas .NET, puedes fácilmente incluir el concepto de anticipos y que se refleje en las deducciones de la nóminas, de los trabajadores que lo han solicitado a través del sistema de incidencias que permite este tipo de gestiones.
